大厂掀起AI人才争夺战

主要观点总结

文章介绍了互联网大厂在AI热潮下的人才争夺战，特别是针对AI技术人才的扩招情况。腾讯、字节跳动和阿里巴巴等公司都在积极招聘AI技术人才，并加大了对技术类岗位的招聘力度。目前AI人才供需比失衡，特别是顶尖研究员和工程师供不应求，这使得大厂们更加重视对青年人才的吸引和招聘。

关键观点总结

关键观点1: 互联网大厂掀起AI人才争夺战

腾讯、字节跳动和阿里巴巴等公司都在积极招聘AI技术人才，并加大了招聘力度。

关键观点2: AI技术人才需求量大

目前AI人才的供需比失衡，特别是在强化学习、大模型算法、多模态算法等方向，顶尖研究员和工程师供不应求。

关键观点3: 大厂招聘策略转变

随着生成式AI的兴起，大厂开始转变招聘策略，不仅招聘经验丰富的员工，也开始重视招聘毕业不久的优秀青年人才。

关键观点4: 大厂重视校招渠道

大厂们通过校招实习岗位等方式，重视从校园吸引人才，并提供定制化的培养方案和资源。

文章预览

AI热潮下，互联网大厂再度掀起AI人才争夺战，腾讯、字节、阿里等公司正在扩招，AI技术人才是需求重点。 文|张洋洋 AI潮水涌动，互联网大厂再度掀起AI人才争夺战。 今日，腾讯宣布启动史上最大就业计划，三年内将新增 28000个实习岗位并加大转化录用，其中仅 2025年，就将迎来10000名校招实习生，有六成面向技术人才开放。 腾讯方面表示，今年开放的校招实习岗位涵盖技术、产品、设计、市场、职能等五大类70余种岗位，包括大模型、研发、算法、市场、策划、运营、销售、美术等多个岗位职能。同时，在大模型加速落地的背景下，腾讯加大了人工智能、大数据、云计算、游戏引擎、数字内容等技术类岗位的招聘力度，技术类岗位“扩招”力度空前，占比超60%。 截至今年3月初，腾讯集团目前正式员工人数超55000人，其中科技类人才超过40000人， ………………………………