员工的数据隐私，如何保障？

今天的组织比以往任何时候都有更多关于员工的数据，可访问信息的数量和种类也在不断增长。这一转变的背后有两个关键驱动因素。首先，可获取的数据数量在过去几年里大大增加。组织在迅速转向远程或混合工作办公时，创造了新的可以监控和跟踪的数字工作渠道。（可以想想Slack上的消息，而不是走廊里的对话。）高德纳（Gartner）2022年的一项调查发现，51%的组织现在正在收集疫情前没有收集的数据：26%的组织在过去三年中开始记录电子邮件活动，21%的组织现在会处理员工最常谈论和工作使用的数据，15%的组织已经开始分析虚拟会议的数据。其次，组织在2023年将面临更高水平的员工健康和福祉责任。例如，2019年时个人的健康数据可能被认为是非常隐私的，但到2021年，员工会定期分享有关新冠或疫苗接种的信息，这是一项基本的就业要求。更 ………………………………