AI 智能体高效构建岗位胜任力模型（附视频）

主要观点总结

文章主要介绍了胜任力模型在人力资源工作中的重要性，以及传统构建方式的缺陷。文章提到了使用AI构建胜任力模型的现状，并强调了缺乏针对性的问题。最后，文章介绍了一种新的方法，即通过智能体构建胜任力模型，并提供了相关视频学习链接。

关键观点总结

关键观点1: 胜任力模型在人力资源工作中的重要性

文章指出，无论是构建体系化的东西还是提高工作效果，胜任力模型都是人力资源工作中不可或缺的一环。

关键观点2: 传统胜任力模型构建方式的缺陷

传统的胜任力模型构建方式，如访谈、工作坊等，虽然有效但非常耗费时间。

关键观点3: AI在胜任力模型构建中的应用及问题

文章提到，现在很多同行使用AI构建胜任力模型，但大多采用平台型AI工具，输出模型较为宽泛，缺乏针对性。

关键观点4: 通过智能体构建胜任力模型的新方法

文章提出了一种新的方法，即通过智能体构建胜任力模型，并详细描述了扣子构建人力资源的智能体的过程。

关键观点5: 相关学习资源提供

文章提供了视频学习链接，供读者学习人力资源数字化系列课程，并介绍了《人力资源power bi数字化建模与分析思维》课程。

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