不懂劳动法的HR，就是在坑公司！(送HR必备法律法规纠纷案例)

主要观点总结

本文探讨了现在劳动者，尤其是90、00后更加重视法律法规，并知道用法律维护自己权益的现象。文章指出全国劳动争议案件数量不断攀升，企业和HR需增强劳动法意识，避免纠纷。文章还强调了HR需要熟知《劳动法》以防范用工风险，并介绍了免费获取《劳动法条款及劳动纠纷》案例合集的方式。

关键观点总结

关键观点1: 劳动者重视法律法规，全国劳动争议案件数量不断攀升

文章指出当前劳动者更加重视法律法规，利用法律维护自身权益的现象普遍。全国范围内劳动争议案件数量超过440万件，且呈不断攀升趋势。

关键观点2: 企业和HR需增强劳动法意识

面对日益增长的劳动争议案件，企业和HR应当增强劳动法意识，避免陷入劳动争议纠纷。无论是企业主还是HR，都应做到合法合规，减少劳动纠纷的发生。

关键观点3: HR需熟知《劳动法》以防范用工风险

熟知《劳动法》是对HR的基本要求。如果HR不懂《劳动法》，可能会在用工过程中遇到各种问题。为了防范用工风险，HR需要提前了解劳动法律法规，有所准备。

关键观点4: 免费获取《劳动法条款及劳动纠纷》案例合集的方式

文章最后介绍了免费获取《劳动法条款及劳动纠纷》案例合集的方式，通过扫描二维码添加好友并回复“劳动法”即可免费领取。这个合集包括46个常见劳动纠纷案例和HR必读法律条款，对HR来说是一份非常有价值的资料。