用药就要皮试，阳性还不能做医生、护士？落后的青霉素皮试政策该改改了

主要观点总结

文章讨论了湖南卫健委在直属事业单位招聘中要求应聘临床医师、护士岗位需进行青霉素过敏试验的做法，并呼吁对现行青霉素皮试要求法规的改进。文章提出了五个关键点，包括青霉素皮试的不合理性、国内青霉素皮试的局限性、青霉素类药物的常用性及其实际操作中的问题、青霉素皮试政策调整的必要性和湖南这一政策的评价。

关键观点总结

关键观点1: 青霉素皮试的不合理性。

文章指出，对于未明确有青霉素或头孢菌素过敏史的患者，要求常规皮试筛查并不合理。

关键观点2: 国内青霉素皮试的局限性。

文章强调，目前国内的青霉素皮试无法做出有参考意义的测试结果，因为青霉素配置后的不稳定性和过敏反应的复杂性。

关键观点3: 青霉素类药物的常用性及其实际操作中的问题。

文章提到，青霉素类药物是常用药物，但在实际操作中，口服使用的青霉素一般不会做皮试，法规要求的使用青霉素必须做皮试在实际执行中存在困难。

关键观点4: 青霉素皮试政策调整必要性。

文章认为，现行的青霉素皮试政策增加了医护人员的不必要操作成本，并且可能导致医生避免开这类药物，因此呼吁调整现行政策。

关键观点5: 对湖南政策的评价。

文章对湖南出台的要求医护人员进行青霉素过敏试验的政策提出了质疑和批评，认为该政策缺乏依据，不合理地拿捏了人们的人生。

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