业余HR“玄学选人”，专业HR“科学选人”

做招聘工作这么多年，跟各行各业的HR们有过太多交流。总结下来，大家交流的话题中，“选人”永远是高频词。几乎每个HR都曾遇到过如下困扰：和候选人聊了半天却不能判断是否适合；被部门说推荐的候选人质量太差；候选人好不容易入职了，却发现并不匹配，一切又回到原点。据说招错人的成本是工资的15倍，那么到底该如何精准选人呢？11充分理解招聘需求很多人收到招聘需求就发布岗位招聘，公司到底要什么样的人根本不知道。能不能找到合适的人完全靠运气。这样的招聘效率是很低的。要提升招聘效率和精准度，一定要充分理解招聘需求。理解招聘需求需要厘清哪些信息呢？1、为什么招聘这个岗位？如果是新增岗位，公司为什么要新增这个岗位？希望这个岗位解决什么问题？如果是替补，之前这个岗位的人哪些方面做得好？哪些有待改 ………………………………