给所有想当领导的女生一个大胆的建议！

前几天和朋友聊天，她说起升职后的“伤痕累累”：她在一家公司工作4年了，业绩不错，也拿到了晋升团队主管的机会。本想着管团队也不是什么难事，可自己接手之后，下属的业绩却持续下滑，甚至一度质疑她的管理能力，公开和她顶嘴......她每天起床的第一个念头，就是问自己真的适合做leader吗，但回到基层做业务又不甘心，甚至开始后悔：“如果当初多积累一点经验再升职，是不是会更好一点？”一想到每天怨气满满、业绩惨淡的团队，她就感到特别无力，只有“迷茫”二字横在心头。1其实，管理做不好，往往输在方法。我想起一个读者，周围人都说她雷厉风行，婚姻事业都打理得井井有条，走到哪都让人羡慕。可是私底下，她却有苦难言：在公司管着20多人，底下的人抱怨加班多、压力大，上面的领导怕她带不好团队，她每天光是处理工 ………………………………