当猎头公司推荐的人才简历造假…… | 至正-法官札记145

文章预览

特邀主笔：李麦颀 商事庭法官助理 （更多风采见文末） 在合同没有明确约定的情况下，对求职者简历真实性的审核义务，到底是在猎头公司还是在招聘单位？实践中，这一问题经常引发争议。近日，我们审理了这样一起案件，猎头公司推荐的求职者在工作一周后被发现简历造假，由此引发了一场服务费之争…… 案 起 工作一周 后被发现简历造假 2021年，猎头公司与某科技公司签订《猎头服务协议》，约定科技公司委托猎头公司招聘中高级人才一名，服务费为该人才税前年薪的20%，若科技公司隐瞒入职情况，该人才的年薪视为50万元。 此后猎头公司向科技公司发送多位候选人的推荐报告，科技公司经面试选定徐某并通知其入职。入职当日，由于徐某所带资料不全，故双方未签署劳动合同，但科技公司为徐某缴纳了当月的社保。后因徐某未在一周内 ………………………………