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主要观点总结

人力资源社会保障部发布了《技能人才最低工资分类参考指引》，为区域、行业、企业确定技能人才最低工资提供了参考和指导。该指引根据技能人才的岗位类别、技能水平等因素，将岗位分为基础类、重要类、关键类、核心类四种，并提供了确定最低工资的方法。区域、行业、企业可根据自身实际情况，结合岗位分类，确定技能人才从事的岗位类别和数量，明确不同岗位类别的划分标准、包含的具体岗位或职业（工种）、技能人才任职资格要求等。同时，指引还提供了确定月最低工资的形式和单独针对技能津贴单元确定月最低技能津贴发放标准的方法。

关键观点总结

关键观点1: 《技能人才最低工资分类参考指引》发布

为区域、行业、企业确定技能人才最低工资提供参考和指导。

关键观点2: 岗位分类

根据技能人才的岗位类别和技能水平等因素，将岗位分为基础类、重要类、关键类、核心类四种。

关键观点3: 确定最低工资的方法

区域、行业、企业可根据自身实际情况和国家职业标准，确定不同岗位类别的技能人才职业技能等级最低级别，以及月最低工资的形式和月最低技能津贴的发放标准。

关键观点4: 市场工资价位考虑因素

确定技能人才月最低工资时，需考虑同类可比岗位或职业（工种）市场工资价位低位数，以及行业（企业）经营特点、发展需要和效益情况。