@HR：薪酬绩效能力测试

主要观点总结

文章主要描述了薪酬绩效能力在HR职业发展中的重要性，并列举了多个与薪酬绩效相关的能力值测试要点。

关键观点总结

关键观点1: 绩效能力值测试的关键点

包括切实做过绩效结果应用、深度参与过绩效结果分析、参与过整体考核指标体系的确立和分解等，根据参与程度和经验深度不同，有不同的加分。

关键观点2: 薪酬能力值测试的关键点

包括参与过整体薪酬体系建立、对薪酬体系做过动态管控、做过长期激励计划或股权期权激励方案等，展现出对薪酬体系的全面理解和实践经验。

关键观点3: 薪酬福利结构分析的重要性

能够通过分析薪酬福利结构，理解人性的利益趋向、博弈格局、公平和激励的关系、资源的配置属性等要素，对于薪酬绩效的理解更为深入。

关键观点4: 文章延伸阅读的价值

文章提到了通过关注延伸阅读，了解更多关于薪酬绩效的信息和工具，如HRD薪酬绩效能力图谱、薪酬福利管理手册等，对于提升HR的薪酬绩效能力有所帮助。