保守秘密 人人有责｜涉密人员分三类 岗位责任莫移位

主要观点总结

本文主要阐述了机关、单位对涉密人员的管理原则，包括按照以密定岗、以岗定人、人随岗变的原则确定涉密人员，并对不同岗位涉密人员进行了分类。同时，强调了非涉密人员未经批准不得接触、知悉国家秘密事项。文章还通过某职业技术教育学院教研室涉密文件泄露事件的案例，警示了保密工作的重要性。最后，文章提及了《领导干部和涉密人员保密行为手册》的相关版权信息。

关键观点总结

关键观点1: 涉密人员的管理原则

机关、单位应按照以密定岗、以岗定人、人随岗变的原则，确定涉密人员，包括核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。

关键观点2: 非涉密人员的限制

未经批准，非涉密人员不得接触、知悉国家秘密事项。接触少量国家秘密的非涉密人员，需按照保密法律法规提出具体保密要求。

关键观点3: 泄密事件的警示

某职业技术教育学院教研室因涉密文件泄露事件，相关责任人受到不同程度的处罚，以此警示保密工作的重要性。

关键观点4: 版权信息

本文节选自《领导干部和涉密人员保密行为手册》（第 2 版），所有权利归金城出版社有限公司所有，未经合法许可，严禁以任何方式使用。