放假回工作微信算不算加班？法院判了

主要观点总结

本文报道了多起劳动者在节假日通过微信工作引发的加班争议，并涉及法院的判决结果。王先生和李女士的案例成为焦点，均因在节假日通过微信工作而被认定为加班，并获得了加班费。文章还介绍了近年来出现的'隐形加班'问题，并指出劳动者应注意保存工作证据以维护自身权益。

关键观点总结

关键观点1: 劳动者在节假日通过微信工作被认定为加班

本文报道了多起劳动者在节假日通过微信工作引发的争议，劳动者被要求在工作群中回复消息、汇报工作进度等，这些劳动被法院认定为加班。

关键观点2: 王先生和李女士成功获得加班费

王先生和李女士均因在节假日通过微信工作而被公司拖欠加班费，最终通过法律手段成功获得了相应的加班费。

关键观点3: 隐形加班问题逐渐受到关注

近年来，隐形加班问题逐渐进入公众视野，并成为劳动争议的热点之一。

关键观点4: 劳动者应注意保存工作证据以维护权益

法官指出，劳动者在休息时间用微信处理工作时应保存聊天记录、邮件等证据，以维护自身权益。