负责薪酬的同事跳槽了，工资涨了50%

请远离不懂薪酬体系搭建的HR，他们往往是助力人才流失的高手。一个负责薪酬体系搭建的朋友，在其公司，薪酬体系不健全：薪酬倒挂，固定工资导致优秀人才进不来；奖金浮动在工里缺少有效的设计；除了年终奖，日常奖励都没有。更可怕的是员工薪酬和相关福利全凭老板主观评价，推了一堆薪酬制度，弄了各种方案，但结果并不理想。员工士气上不来，优秀人才频繁跳槽，公司的中流砥柱流失严重，实在是看着糟心。事实上，一方面是因为BOSS对薪酬体系不重视，更主要的是薪酬绩效经理看老板颜色行事。正所谓“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。作为激励三军将士士气的HR，如果不能做到公平公正，优秀人才是不会为了公司”抛头颅洒热血“的，毕竟对待优秀人才要 ………………………………