做六休一违法吗？答案有点出乎意料！

主要观点总结

文章主要围绕职场中单休与双休的薪酬计算问题展开，阐述了单休不一定违法，并介绍了标准工时制度下的工作时间规定。同时，文章还提到了单双休薪酬计算差异及如何科学计算薪酬，并推荐了免费直播课程。

关键观点总结

关键观点1: 单休并不一定违法

文章指出，在标准工时制度下，员工每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，如果企业采取做六休一的方式，但每周工作时间总计不超过40小时，也是合法的。

关键观点2: 单双休薪酬计算存在差异

文章提到，由于许多薪酬计算公式都是基于双休的标准，因此单休情况下薪酬的计算也给HR带来了麻烦。单双休薪酬的差异主要体现在工作时间的差异上。

关键观点3: 免费直播课程介绍

文章宣传了今晚的免费直播课程《单双休企业薪酬计算》，并提供了报名方式。课程还提供了免费下载课程课件PPT的功能。