阿里干部的及格线，80%的人都到不了

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阿里巴巴有一个让旁人艳羡的内部优势，就是他们的管理者就像凭空冒出的一样，永远不会跟不上公司的业务扩张，并且大多都能做到尽善尽美。   但这只是现在的阿里，曾经的阿里巴巴也出现过人才断档的窘境。   之前的阿里巴巴就已经意识到了人才的重要性，每年都会做人才盘点， 按照马云的说法就是：“手里有牌，心里不慌。”   但是在2010年的时候，阿里的内部会议就发现了在08—09年度的业务高速增长过程中，管理者开始跟不上了。   当时的阿里正处于一个快速上升期，正是急需管理者的关键时刻，如果这个时候管理者出现断层，对于阿里巴巴的打击无疑是致命的。   基于这种情况， 马云提出：“每一层的管理者，不要搞太多太花哨的东西，只要能够掌 ………………………………