“交了社保就不算应届生”？多地放宽应届生认定标准

主要观点总结

近日，山东、贵州、湖南、浙江等多个省份人社部门调整了应届生身份的认定标准，明确在公务员、事业单位、国企等招聘中，不再审核应届生是否有工作经历和缴纳社保的情况。这一调整旨在保障高校毕业生就业，国家和相关单位的岗位招聘不断向应届生倾斜。不过，随着考公考编热的升温，部分应届生选择缓就业、慢就业，甚至主动延毕以保留应届生身份。同时，社会各界呼吁放宽应届生认定标准、淡化应届生身份的声音也在不断出现。对此，有专家表示，这对学生的成长发展不利，呼吁取消或淡化应届生身份。

关键观点总结

关键观点1: 多省调整应届生身份认定标准

为了保障高校毕业生就业，多个省份已经放宽了应届生认定标准，包括毕业年度内的毕业生无论是否签订就业协议、劳动合同、缴交社保等，均可按当年度高校毕业生报考。

关键观点2: 应届生身份的'金贵'造成部分学生谨慎就业

随着考公考编热升温，不少应届生选择缓就业、慢就业，甚至主动延毕以保留应届生身份。这种做法浪费了宝贵时光，也对学生的成长发展不利。

关键观点3: 专家呼吁淡化应届生身份

有专家表示，应届生身份不应成为就业的枷锁，呼吁取消或淡化应届生身份，以缓解慢就业现象。同时，建议优化应届生身份定义，无论是否签订过劳动合同或缴纳过社保，均属于应届毕业生身份，在重新就业时享受应届生相关待遇。