员工主动喂公司养的狗摔伤，算不算工伤？

主要观点总结

员工在工地摔伤，人社局认定为工伤，但公司认为员工因喂狗摔伤而非工作原因，起诉人社局。法院审理认为人社局认定事实清楚，适用法律正确，维持工伤认定。

关键观点总结

关键观点1: 事件背景

员工在工作地点摔跤骨折，当地人社局认定为工伤，但公司认为员工是在喂狗时摔伤，不属于工伤。

关键观点2: 法院审理

一审法院结合证据认为员工是在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，维持人社局的工伤认定。二审法院也认为人社局认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法。

关键观点3: 结果

公司上诉被驳回，维持原判，判决为公司需承担员工工伤赔偿。