第一批DeepSeek“受害者”出现了！公司最高裁员95%，员工想转行做保洁

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来源 |  环球人力资源智库 荐学 | 蜜蜂有料 这几天网上被几张裁员截图骚操作刷了屏。 法务、客服、新品创新中心、内容创新部门集体团灭。 还有具体比例： “法务50%的人要淘汰了，只留20%能用 Al的人” “客服95%的人要淘汰了，只留5%能用 Al的人。” “新品创新中心 70%的人要淘汰了” “内容创新的部门80%的人要淘汰了只留20%能用 Al的人” “一个团队要做以前20个团队的活” “关键要训练通过鼠标＋语言与 Al的对话交流，取消踺盘” 评论区直接炸锅， "建议AI先优化董事会，毕竟他们决策成本比电费还贵" 这家公司，到底是真的用AI，还是借着AI裁员……也说不好。 deepseek的出现，伴随着各大高校和大厂全面接入deepseek，以及AI公务员上岗的信息，职场仿佛直接开启大逃杀模式。 0 1 “deepseek减少了我的工作量， 但我却痛恨它” 当AI开始抢饭碗，打 ………………………………