“四天工作制”让员工更幸福，且不影响工作效率

主要观点总结

一项覆盖六个国家的最大规模研究显示，将五天工作压缩到四天并不会降低员工生产力，反而可能带来积极效果。员工报告心理健康改善，工作满意度提高。研究发表在《自然-人类行为》上。

关键观点总结

关键观点1: 四天工作制的积极影响

员工报告压力降低，心理健康改善，幸福感增加，工作满意度提升。

关键观点2: 研究的规模和方法

该研究涉及六个国家的141家公司的2896名员工，进行了为期六个月的试验。研究通过问卷调查来评估员工的幸福感和工作满意度。

关键观点3: 四天工作制是否导致生产力下降的问题

尽管该研究未全面分析公司层面的生产力，但有证据表明，如果员工得到更好的休息，他们的出错率会减少，工作强度也会增大。经济学家指出，为什么员工能在更短的工时下提高效率的可能原因。

关键观点4: 公司对此的反应和研究的局限性

超过90%的公司决定在试验后保留四天工作制。然而，由于研究是自愿参与的，且所有结果都是受试者自述，因此可能会高估四天工作制的真实影响。