五步教你拿捏强势领导，今后不用再惧怕权威了

主要观点总结

文章描述了一位学生与脾气不好的领导相处的问题，并提供了解决此问题的五步法。通过看见自己、看见别人、共创方案、主动行动、持续迭代五步，学生成功改善了与领导的关系，并将领导发展为好友。文章还推荐了田俊国老师的课程。

关键观点总结

关键观点1: 学生面临的领导脾气问题。

文章描述了学生的领导脾气很差，见谁骂谁，人人都不敢接近。学生为此苦恼，寻求解决方案。

关键观点2: 五步法改善与领导的关系。

文章提出了看见自己、看见别人、共创方案、主动行动、持续迭代的五步法，帮助学生成功改善与领导的关系。

关键观点3: 透过表现分析领导的需求。

文章指出，发脾气是内在“狗熊”炸毛的表现，背后有未满足的核心诉求。需要透过表现分析领导的需求。

关键观点4: 推荐田俊国老师的课程。

文章最后推荐了田俊国老师的线下公开课和线上训练营，包括高能精品班、业务赋能导师训练营等。

文章预览

某学生很苦恼地问： “我的领导脾气很坏，见谁骂谁，人人都怕。他还给自己辩解：骂你是因为我重视你，懒得骂你时就说明你没救了。我怎么才能与这样的领导相处啊？” 发脾气是内在“狗熊”炸毛，炸毛是因为它的基本诉求没被满足， 你要透过他的表现分析是什么需要被看见、被理解，是什么核心诉求没有被满足。 当所有同事都害怕挨骂而远离领导的时候，领导每天的最低情感需求是不是更难得到满足？ 越是最低情感需求得不到满足，他越容易发飙。 谁能把他从这个恶性循环中拉出来，谁就有机会从职场突围。 回避不是解决问题的办法，只能勇敢面对。他决定用五步法积极改善与领导的关系。 我用教练引导的方式帮他走完这五个步骤： 第一步，看见自己  为什么不敢接近领导？ 怕他的内在狗熊炸毛伤害自己。还有吗？还担心自己格局不 ………………………………