埃森哲，推出新部门

主要观点总结

埃森哲近日宣布了其增长模式和领导层调整，该调整将于2025年9月1日起生效。文章主要介绍了埃森哲通过整合服务部门、领导层变动以及未来战略，致力于提供更领先的解决方案，并更快地将数据和人工智能嵌入其中。

关键观点总结

关键观点1: 埃森哲增长模式和领导层调整

为了促进增长，埃森哲将战略、咨询、技术和运营等服务整合为‘重塑服务’的综合业务部门，并由马尼什·夏尔马领导。该调整旨在提供更领先的解决方案，并加速数据和人工智能的集成。

关键观点2: 美洲区领导层变动

埃森哲美洲区的领导层发生变动，包括首席执行官、首席运营官等职位的交接。新的领导层将承担起领导美洲区业务的重要任务。

关键观点3: 战略与人事变动

埃森哲的战略部门将继续由穆克西特·阿什拉夫领导，咨询业务由杰森·德斯领导，技术部门由拉金德拉·普拉萨德领导。此外，人事变动包括安吉拉·贝蒂的离职以及相应职位的接替情况。

关键观点4: 未来战略与目标

埃森哲的目标是通过增长模式的变革和领导层调整来更快地创造更多价值，提供领先解决方案。该公司计划成为全球最具人工智能赋能、以客户为中心的专业服务公司，并为员工创造理想的工作场所。