连导航都要收钱，百年豪车巨头急了

主要观点总结

奔驰面临全球转型失利、业绩低迷等困境，近日实施大规模裁员计划。涉及工程师、行政、IT领域的员工，补偿金额度采用梯度设计，与职级、工龄直接挂钩。同时设置“加速奖金”激励员工尽早决策。然而裁员背后是集团销量和营收的双重压力，尤其是中国市场下滑幅度较大。此外，奔驰自身一些运营策略也加剧了市场困境，如推行付费解锁功能等引发争议。面对压力，奔驰寻求通过推出新车型、降本等措施改善处境，但裁员可能引发人才流失和士气下降。此篇文章对奔驰的裁员计划、业绩困境、运营策略及未来举措进行了详细分析。

关键观点总结

关键观点1: 大规模裁员计划

奔驰近日实施有史以来最大规模的裁员计划，涉及约3万名员工，旨在节省成本和提高效率。

关键观点2: 业绩下滑

奔驰面临全球销量和营收的双重压力，中国市场下滑幅度较大，去年业绩大幅下滑，上半年也未止跌。

关键观点3: 运营策略争议

除了市场竞争压力，奔驰一些备受争议的运营策略，如推行付费解锁功能等，也加剧了其在华市场困境。

关键观点4: 未来举措与困境

为改善处境，奔驰计划推出新车型、调整车型架构、降本等。然而，裁员可能引发人才流失和士气下降，规模较大的裁员可能伤害企业的元气。