主要观点总结
本文汇总了2025年第一季度多家互联网公司的业绩和人员变化情况，包括阿里巴巴、京东、京东物流等的业绩和费用情况，以及人员变动的趋势。文章通过柱状图和趋势分析呈现各公司的业绩变化，关注员工薪酬和研发费用的增减作为人员变化的主要逻辑。
关键观点总结
关键观点1: 互联网公司业绩概述
本文汇总了30家互联网公司的最新业绩，包括各自的营收、利润、费用等关键数据。
关键观点2: 人员变化逻辑
人员变化主要通过关注公司员工薪酬的增减以及研发相关费用的变化来分析，这是判断公司人员变化的主要逻辑。
关键观点3: 各公司表现亮点与问题
各公司表现亮点与问题包括阿里巴巴的业绩增长偏低，京东和美团的外卖大战，京东物流的研发投入，以及其他公司在盈利、研发、人员调整等方面的表现。
关键观点4: 补充说明
本文中的描述是基于Q1财报以及公司公告的概述性分析，并不代表公司不做人员优化或招聘新人。
文章预览
根据2025年第一季度财报，汇总3 0 家互联网公司最新业绩，以及人员变化。 各公司的业绩变化，请直接看柱状图走势。 人员变化的主要逻辑：一看公司员工薪酬的增减（部分公司看股权激励）；二看研发相关费用的增减（核心人才开支）。 1、阿里巴巴（持续减员） 对比后面的大厂同行，你会发现，阿里巴巴Q1的业绩增长（不到4%），真心算偏低的。 而且，阿里巴巴Q1研发支出仅增6%（149亿），跟腾讯189亿对比，差距明显。 最惨的是，阿里巴巴Q1股权激励费用，同比下降61%。 因此，阿里巴巴在Q1精简 9万高鑫零售的零售员工之外，减员动作还会持续。 2、京东（大幅增员） 京东跟美团的外卖大战，大规模招人是必然的，Q1至少新增3-4万人。 Q1三项费用也是大增，管理费用增长36%，研发增长15%，销售费用增长14%。 美团和京东，到底谁会赢？ 有一个指标
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