新招的员工都比老王工资高，老王对此非常不满老是闹情绪，老板为打压老王，给他降薪调岗，老王不服直接离职...

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职场上，人来人往，离职招聘，人员更新，都是很正常的情况。 在有些公司缺人的背景下，可能会出现工资倒挂的情况，并且这样的情况会很常见。 之前在国内某知名公司做店长的时候，就遇到过很多这样的情况。 店长容易招，而副店长招了几个月招不到，于是乎，就提高工资档次，最终出现了副店长工资比店长高的情况。 老员工入职的时候基本工资3000，按照公司标准，每年加薪500，两年后涨到了4000。但是两年后新招进来的实习生工资都4500了。 老王最近就遇到了这样的情况。 老王三年前进入公司，当时工资8000。三年后的今天，工资一分没涨，而新招进来的实习生工资都达到了1万2，并且还什么都不会，需要老王带。 老王本身脾气倔，性子直，做事只认理，不认人，当然，技术水平也摆在那里，所以除了老板，其他谁都不放在眼里。最近几年 ………………………………