33岁HRM，今年面试现状：8次，6次都倒在这个问题上…

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本文一共2643个字 全文阅读时间需要5-6分钟 “太难了，原以为有着多年HRM工作经验，应聘一份HR管理层的岗位简简单单，但现实给我泼上了一盆冷水。” 最近，一位非科班出身的HRM梅姐，和我分享当下求职现状。 经过了几场面试经历后，梅姐总结出一个残酷的现实：放在几年前，HR拥有扎实的六大模块知识，还是能找到一份不错的岗位。 然而，现在还需要你具备人力盘点、组织发展等能力，能够形成自己的方法论，解决公司当前发展遇到的人力资源问题。 为了让大家了解求职现状，梅姐透露了更多面试的细节，包含如今外部公司对人力岗位的需求变化，帮助HR扫清迷茫，提高面试成功率 。 Part.1 企业对HR期望发生了巨大的变化 梅姐继续补充道：经过这几年的企业降本、裁员事件，加上00后进入职场。这双重因素，导致企业对HR的期望值也发生了巨 ………………………………