公司业绩不达标的奇葩处罚

高先生在绍兴一家公司做销售员，前段时间，公司出台了一项激励机制，对业绩达标的业务员有奖励，如果不达标则要接受相应的惩罚。

在这个以天为考核期限的业绩比武中，他没有达标，按照公司的规矩，他就需要接受惩罚。惩罚就是“让员工一定要脱到只剩下短裤，穿女人的丝袜在公司里面跳舞。”高先生觉得有些侮辱人格就没有跳，当晚就收到了自己被辞退的信息。

我会想几个问题：

1、这项处罚实施之前，公司管理部门有没有明确声明， 有没有与员工达成一致意见？

就是说，如果业绩不达标，就需要穿丝袜在公司里面跳舞。这是一项公司的内部规定，公司在颁布这项规定时，大家的看法是怎样？意见如何？是否有不接受的行为?

2、这项 规定合理吗？

答案很简单，肯定有不合理的地方，就像高先生所说的侮辱人格嘛。其实，现实的情况是不合理的公司规定很多很多，不计其数，我们不作过多评论。

3、既然达成协议，就不应该反悔与拒绝， 愿赌服输

如果公司在颁布这项规定时，大家是持着同意与接受的意见。既然业绩不达标，就应该愿赌服输，不应该反悔与拒绝。就像一个人应该按照规则去打牌、按照规则去玩游戏一样。