终于，消费降级之风开始席卷外企

主要观点总结

文章讨论了外企消费降级的现象，包括培训、出差、薪资、工作环境等方面的变化，以及由此带来的员工心理和家庭关系的影响。同时，文章也提到了外企职场的变化和中年人的困境。

关键观点总结

关键观点1: 消费降级现象

文章中提到外企的消费降级表现在培训、出差、工作环境等方面，如会议室使用、讲师成本节约、出差标准降低等。

关键观点2: 员工心理和家庭关系的影响

由于消费降级带来的工作压力和不平衡，员工心理和家庭矛盾数量直线上升，很多人感受到焦虑和迷茫。

关键观点3: 外企职场的变化和中年人的困境

文章指出外企薪资竞争力下降，新人进不去，年轻人流失严重，导致平均年龄逐年上涨。同时，企业茶水间的变化、福利减少也反映了消费降级的现象。

关键观点4: 外企衰落的原因和影响

文章提到外企衰落的原因包括成本过高、老外回国等。同时，这也影响了外企的工作氛围和家庭关系。作者建议在这种形势下，员工需要保持稳定的工作，并注重家庭关系。