入职时已超退休年龄，64岁员工工作场所猝死算工伤吗？（高院再审）| 人力资源法律

编辑 | 人力资源法律小编实务文章，供朋友圈转发分享！欢迎投稿实务文章：szlaw@qq.com黎叔，男，1956年8月10日出生，2018年12月19日入职北京某保洁公司，入职时已超过法定退休年龄。2020年2月6日20时左右，黎叔在下班打卡时突然倒地不起，北京市红十字会紧急救援中心到场后确认死亡，后经司法鉴定为猝死。2020年2月21日，黎叔妻子刘梅向人社局申请工伤认定。2020年6月18日，人社局作出《认定工伤决定书》，认为黎叔受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为视同工伤。公司不服，申请行政复议。复议机关维持了《认定工伤决定书》。公司起诉：双方不是劳动关系，不能认定为工伤公司提起行政诉讼，理由如下：1、黎叔突发疾病死亡时并非在工作时间及工作岗位，故不应视同工伤 ………………………………