全天不让用手机、不能出大门......一公司被立案调查

主要观点总结

知名企业“小鹿妈妈”的公司规定引发争议，包括禁止员工玩手机、外出及在工位吃外卖等，并受到当地劳动保障监察大队的调查。该规定是否合法受到律师的解读，同时参考其他公司对于员工上班时玩手机的处理案例。最终强调用人单位的管理权与员工的权益需平衡。

关键观点总结

关键观点1: 公司规定引发争议

知名企业“小鹿妈妈”的办公规范包括禁止玩手机、外出等，引发公众热议。

关键观点2: 公司规定涉嫌违法

律师认为公司限制员工离开公司、用餐地点等涉嫌侵犯员工的休息权和人身自由。

关键观点3: 员工玩手机的管理与处罚

参考其他公司案例，用人单位对员工的玩手机行为需有合法合理的规章制度，且处罚需与规章制度相匹配。

关键观点4: 平衡用人单位管理权与员工权益

用人单位的行使用工管理权需与员工的通信自由和通信秘密保护相平衡。