一位城投员工的自述：我这3年，为何输得不明不白？

主要观点总结

本文讲述了一位城投公司员工在国企竞聘中遭遇不公平待遇的故事。他手中有多个关键项目经验，但在竞聘中遇到量身定制的条件和奇怪的评审过程，最终未能成功转正。文章质疑了国企竞聘的真正目的，表达了对人才选拔机制的担忧。

关键观点总结

关键观点1: 文章主角介绍及背景

城投公司工作的员工，六年前从名校研究生毕业，主持过两个重点项目，对城投工作有深厚的经验和情感。

关键观点2: 竞聘遭遇

主角在国企竞聘中遇到量身定制的条件和奇怪的评审过程，最终未能成功转正，被迫选择离开城投公司。

关键观点3: 对国企竞聘机制的质疑

文章质疑了国企竞聘的真正目的，表达了对人才选拔机制的担忧，担忧缺乏公平性和透明度。

关键观点4: 对城投未来发展的担忧

主角对城投的未来发展表示担忧，认为如果不重视人才选拔和发展，不注重改革和发展，可能会影响城市的长期发展。

关键观点5: 业务拓展需求

文中涉及到了城投融资业务范围及相关业务推介，包括境外债主承、城投产业债包装、债权拍卖等。