主要观点总结
本文介绍了一门关于人才盘点和梯队建设的课程，内容包括课程背景、亮点、收益、工具模板、大纲等。课程旨在帮助企业解决人才供给短缺的问题，建立持续稳定的人才供应链生态圈，并提供了实用易懂的工具和方法。
关键观点总结
关键观点1: 课程背景
随着经济环境不确定性的增加，企业和业务部门普遍感受到了严峻的人才挑战，需要建立人才供应链生态圈，应对市场竞争和人才竞争的双重挑战。
关键观点2: 课程亮点
课程提供从底层逻辑到顶层设计的方法流程，紧贴业务实际，融入全球TOP企业最佳实践，提供完整落地工具包，实战落地性强。
关键观点3: 课程收益
能够站在组织的视角厘清组织战略与人才战略的关系，建立人才梯队和人才管理的全局性及系统性思维，掌握人才盘点的底层逻辑和价值，运用业务语言与业务部门达成共识等。
关键观点4: 课程大纲
包括课程导入、组织与人才需求规划分析、人才盘点评估内容和方法、构建人才盘点运营体系、梯队人才管理与人才培养发展等模块。
关键观点5: 讲师资历
元老师拥有超过20年的人才发展与管理经验，担任多家企业大学运营管理负责人及多家上市公司领导力与人才发展高级咨询顾问，多次帮助多家企业搭建战略性领导力发展体系等。
关键观点6: 课程服务对象
该课程适用于企业关键岗位人才储备数据洞察、企业在人才梯队建设中的问题和挑战等方面，提供定制内训服务。
文章预览
超级会员年卡 扫码回复“福利”领资料 了解 作者： 夏惊鸣 来源：华夏基石e洞察 如何开人才盘点会？ 人才盘点课程推荐 课程背景： 伴随着经济环境不确定性的增加，组织内部缺乏人才账本、管理人才断层、高潜人才大量流失等状况频发，企业和业务部门普遍感受到了严峻的人才挑战，要解决人才需求旺盛和人才供给短缺间的矛盾，就必须建立一套持续稳定的人才供应链生态圈，打造一支内部“来之能战，战之必胜”的人才队伍，人对了，事基本就成了，人才的选拔尤其重要，而梯队人才队伍建设是战略落地和业务目标达成的关键，只有全力投入识别、选拔、培养和评估未来人才的企业，才能够应对来自市场竞争和人才竞争的双重挑战，持续保持领先。 课程亮点： 系统方法： 从底层逻辑到顶层设计，掌握从0-1构建人才梯队的方法流程； 紧
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