不能熬夜的员工被开除？法院判了！

主要观点总结

本文报道了魏某因患血管瘤并医嘱建议避免熬夜，向公司报备病情并请求不再安排夜班工作，但公司仍要求其上夜班，最终公司以其不服从安排和违反员工手册规定为由解除劳动合同。经仲裁和法院审理，认定公司违法解除劳动合同，须支付赔偿金。此案提醒用人单位应关注员工健康，体恤员工困境并适度调整工作安排。

关键观点总结

关键观点1: 员工魏某因患血管瘤无法熬夜，向公司报备病情并请求调整工作。

魏某因头痛就医，诊断出颅内海绵状血管瘤和脑血管畸形，医嘱建议避免熬夜。他向单位报备病情，请求不再安排夜班工作。

关键观点2: 公司未予体谅，仍要求魏某上夜班。

公司认为魏某的请求不利于排班，仍要求其从事夜班工作。魏某因身体原因拒绝夜班安排，但坚持白天出勤。

关键观点3: 公司以违纪为由解除与魏某的劳动合同。

公司认为魏某未按夜班安排出勤，构成一般违纪和严重违纪，遂解除与其的劳动合同。魏某申请劳动仲裁并获胜，公司不服诉至法院。

关键观点4: 法院判决公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

法院认为公司在明知魏某身体状况的情况下仍安排夜班任务不公，处罚不具合法性。最终判决公司支付违法解除赔偿金12万余元。

关键观点5: 案件提醒用人单位关注员工健康，构建和谐劳动关系。

此案提醒广大劳动者应及时向用人单位提出另行安排工作的申请，用人单位应依法履行法定义务。专家建议将人的尊严与健康优先理念融入制度，构建和谐稳定劳动关系。