杜绝成都“牵手门”重演

‍‍有很多读者朋友都在问，上个月那篇讲成都“牵手门”事件的文章怎么删了？说来很惭愧，上个月那篇文章是广告，删了就删了吧。不过鉴于大家很关心这个话题，而且这个话题涉及到国企领导干部的相关问题，具有很高的讨论价值，所以我就认真再写一写这个话题。很多在国企工作的读者经常会问我这些问题，比如：在国企加班不给加班费算不算剥削？有些国企内部官僚主义、形式主义作风很严重，有些领导压榨我们比资本家还狠，这种事情如何看待？我在大国企工作，但是感觉都是为领导服务，我在工作中感受不到为全民奉献的荣誉感怎么办？这些问题都非常具有代表性，值得好好分析。首先我要强调一个我在以往文章中反复提及的观点：我们当前的普惠式医疗和教育，还有全民所有制企业，都是社会主义优越性的体现。国企最大的贡献 ………………………………