思维导图 | ​​​​​​​​德鲁克：管人的前提，是自我管理

主要观点总结

本文讨论的主题是德鲁克关于现代管理的观点，强调自我管理的重要性。文章指出，过去的管理方式建立在工业革命的背景下，注重规章制度和流程的设计，员工需要接受上级的管理。然而，随着知识的增长和员工独立自主能力的提高，这种管理方式已经逐渐失效。现代管理应该通过设定清晰的目标，充分的沟通，培养、授权和激励员工来实现有效管理。

关键观点总结

关键观点1: 从传统管理到现代管理的转变

文章讨论了管理方式的转变，从传统工业革命时代的严格规章制度和流程管理，到现代管理的更加注重员工知识水平和独立自主能力的趋势。

关键观点2: 员工自主性和管理方式的关联

随着员工拥有越来越多的知识和独立自主的能力，他们不喜欢被严格管理。现代管理需要适应这种变化，采用更加灵活和开放的方式。

关键观点3: 现代管理的核心要素

现代管理的核心不再是规范和约束员工，而是通过设定清晰的目标，充分的沟通，培养、授权和激励员工来实现有效管理。

文章预览

原文传送门： 德鲁克：管人的前提，是自我管理 原文摘要： 你们自己喜欢被管吗？ 不喜欢被管是人性，过去“管人理事”之所以成立，是因为在工业革命时代人是机器的一部分，人需要每一天做重复的动作，不需要创新、不需要个人意见、不需要理会员工感受，只关注正确地做事，工人只要按规定做事就可以，所以从前需要设计严谨的规章制度、流程。 为了谋生，员工只能接受上级的管理，但今天“管人”越来越行不通了。 当一个人拥有越来越多的知识，越来越具有独立自主的能力时，都不喜欢被管。 现代管理不是指去规范、指挥、约束、监督和控制员工，这些都不是管理的主体，今天更多是通过设定清晰的目标，与员工进行充分的沟通，培养员工、授权和激励员工。 ………………………………