亏了1.3个亿就给员工降薪，匹克操作有点猛

主要观点总结

福建匹克集团有限公司（PEAK）在临近发工资前四天突然对员工进行降薪，最高降幅达50%，且未与员工协商和告知。随后，公司要求拒绝降薪的员工提交'反思检讨'，否则面临停发9月份工资的处罚。此举引发舆论热议。匹克公司在财务困难、业绩下滑的背景下试图通过降薪优化财务报表。同时，产品质量问题频发也对品牌口碑造成影响。专家指出，企业降薪应遵守《劳动法》，并在合理合法的背景下实施。

关键观点总结

关键观点1: 匹克公司突然进行大幅度降薪

福建匹克集团有限公司在员工临近发工资前四天突然宣布降薪，最高降幅达50%，且未提前告知和与员工协商。

关键观点2: 匹克公司要求拒绝降薪的员工提交反思检讨

匹克公司对于拒绝降薪的员工发出'最后通牒'，要求提交'反思检讨'，否则面临停发9月份工资的处罚。

关键观点3: 匹克公司面临财务困难和业绩下滑

匹克公司的股价持续低迷，业绩下滑，市值大幅缩水，为此公司选择退市并尝试通过降薪优化财务报表。

关键观点4: 产品质量问题影响匹克品牌口碑

多起产品质量问题直接影响消费者对匹克产品的信任。

关键观点5: 专家建议企业降薪应遵守《劳动法》，重视产品质量提升

专家指出，企业降薪应遵守《劳动法》，并在合理合法的背景下实施。同时，企业应重视产品力的提升，提高产品质量，以增强产品竞争力。