病假单有医师签名但没有医院盖章，公司能否解雇？| 人力资源法律

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案例来源 | 上海市第二中级人民法院 实务文章，供朋友圈转发分享！欢迎投稿实务文章：szlaw@qq.com 【基本案情】 陈某于 2018 年 8 月 30 日入职某贸易有限公司。 2022 年 12 月 12 日至 2023 年 3 月 6 日期间，陈某多次申请病假，其提供的部分病假单上有主治医师签名、盖章，但未加盖医院病假专用章，其另提供与病假单相对应的病历、检查报告、票据、药方等。公司向陈某发放了相应病假工资。 2023 年 3 月 6 日，陈某至公司销假上班，公司向其出具《解除劳动合同通知书》，载明其提供的多份病假单不符合公司要求，存在虚构病假的行为，以欺诈、旷工为由解除双方劳动合同。 陈某申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金，仲裁委认为公司属于违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金，对陈某的请求未予支持。 陈某不服仲裁裁决，起 ………………………………