员工泡病假，公司这样处理获法院支持！| 人力资源法律

编辑 | 人力资源法律小编典型案例，仅供朋友圈转发分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com2008年8月王可入职北京某饭店担任服务员，双方先签有固定期限劳动合同并在到期后转为无固定期限。劳动合同约定，乙方（王可）严重违反公司规章制度的，甲方（公司）有权解除劳动合同并不支付经济补偿金；《员工违纪处理规定》、《员工考勤管理规定》等为合同附件，乙方确认上述附件已阅读并知悉全部内容，并愿意认真履行和严格遵守。《员工违纪处理规定》载明“严重违反企业劳动纪律及规章制度的（包括连续三天旷工或一年内累计旷工六天）的，解除劳动合同”；《员工考勤管理规定》也载明“请病假人员不能提供假条，或开具假病假条及有意隐瞒实情而不上班的，其离岗天 ………………………………