同事工资1.8w，因未及时回复领导消息，开会时被一顿臭骂，结果同事回怼说：以后安排工作请直接给我打电话，我上班没空看手机

主要观点总结

文章主要讲述了一位月薪1.8万的同事因未及时回复领导消息而引发争议的故事，进一步探讨了职场中工资高是否意味着要无条件服从领导、接受不合理要求的问题，并给出了回复领导消息的正确方式。

关键观点总结

关键观点1: 员工与公司的雇佣关系及工资背后的误解

文章指出，员工与公司是一种平等的雇佣关系，工资高并不意味着员工要无条件服从领导。一些领导和企业的陈旧管理理念，认为高工资就是卖身契的想法，是不利于公司长远发展，且会压抑员工积极性。

关键观点2: 拒绝与反抗在职场中的智慧

拒绝和反抗并不等于不尊重职场，敢于拒绝不合理要求才是真正的职场智慧。一味忍让只会让领导觉得可以接受一切不合理要求。

关键观点3: 如何正确回复领导消息

文章给出了正确回复领导消息的方式，包括及时回复尊重为先，内容要有料避免敷衍，向领导展示工作规划和态度等。

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推送规则修改啦，以防止以后看不到 我们： 请您点击上方【人力资源管理】→右上角菜单【...】→ 设为星标★ 编辑：人力君 作者：人力君 来源 ：人力资源管理（ID：renliziyuanguanli） 最近，我听闻了一则令人瞠目结舌的事件：一位同事，拿着 1.8w 的月薪，在我们这个行业里，这薪资水平相当不错，也足以证明他的工作能力和价值。 前几天，他在工作群里没有及时回复领导的消息。 这本不是什么天大的事，谁还没个忙得不可开交、错过消息的时候呢？ 可没想到，第二天的会议上，领导竟借此机会，对他一顿劈头盖脸的臭骂 ，丝毫不顾同事的面子和感受，言辞激烈，场面一度十分尴尬。 同事当场情绪爆发，直接回怼领导： “以后安排工作，请给我发邮件说明，平时项目忙，没空看消息，也不能及时回复，如果特别着急，给我打电话！”  此话一 ………………………………