美团比小米更扁平，1个高管带233人，是小米两倍！

主要观点总结

本文对比了美团和小米的人才数据，包括员工增量、员工流失量、人才扁平化、员工年轻化以及员工成本等方面的对比。总结了美团和小米在员工结构上的差异和趋势。

关键观点总结

关键观点1: 员工增量对比

前三年，美团人员净增大于小米人员净增，但最近一年，小米人员净增超过美团。

关键观点2: 员工流失量对比

美团的员工流失率高于小米，大约有两万多人流出，而小米流出的人数大约在五千到六千之间。

关键观点3: 人才扁平化对比

美团的管理层人数相对较少，高层管理幅度更宽，管理能力更强。相比之下，小米的高管数量较多。

关键观点4: 员工年轻化对比

美团的员工年轻化程度高于小米，30岁以下的员工比例较高。

关键观点5: 员工成本对比

小米的人均人工成本高于美团。

文章预览

今天，整理美团和小米的人才数据，有几个新发现： 美团非常扁平，美团高管带人比小米多一倍。 美团营收和利润双增，员工缺还减5600多人。 ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ 小米新招很多人，但美团人才结构更年轻。 ‍ 下面是美团小米各项数据的对比： ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ 1、员工增量：小米>美团 前三年（2021-2023），美团招人比较凶猛， 2021年，美团员工（ 不含外卖骑手）净增3万人，总员工突破10万。 2023年又净增2.2万，抵达员工数量巅峰，达11.4万人。 当然，美团减员也是比较猛，2022年减员8100多人，进入2024年，美团又减少5600人，目前有10.9万员工。 对比前三年，小米员工招人很克制，因为前几年是手机行业的低谷，小米业绩承压，人员规模保持3.5万人不动。 直到2024年，小米手机业务恢复、加上汽车业务爆发，一口气新增1万多 ………………………………