看了这篇裁员的帖子，我不想做HR了…

主要观点总结

本文描述了一位上海HR因裁员压力巨大而崩溃的情况，并强调了HR在裁员时面临的压力与职责。同时，文章提到了如何运用谈判技巧和法律知识来降低裁员的工作难度，如何有效协商解除劳动关系并控制解除成本。文章还推广了今晚的免费直播课程《协商解除及谈判技巧》，提供相关报名信息和课程资料下载。

关键观点总结

关键观点1: HR在裁员时面临的巨大压力与职责

文中描述了一位HR因裁员压力而崩溃的情况，强调HR需要面对裁员这类艰难任务，同时职责要求他们必须执行。这种压力来源于与员工沟通的困难以及公司效益不好的情况。

关键观点2: 谈判技巧和法律知识在裁员中的重要性

文章指出，如果能够运用谈判技巧和法律知识，HR可以极大地降低裁员的工作难度，避免冲突升级和劳动纠纷，并帮助企业降低解除成本。

关键观点3: 免费直播课程的推广

文章推广了《协商解除及谈判技巧》的免费直播课程，并提供了报名信息和课程资料下载。该课程旨在帮助HR更好地处理裁员问题，减少工作中的困难。

文章预览

之前有位上海HR发过一个裁员的帖子，HR看完有点绷不住了。 这位HR表示，自己裁员裁到崩溃，已经不想再开人裁员了，甚至到了“跟员工谈离职就忍不住当场崩溃大哭”的地步。 短短一句话，那扑面而来的压力和窒息感，我们HR都感同身受 。 一次裁员，有时候真的能耗尽HR的心力。 然而，因为职责所在，HR不得不面临裁员这类工作，尤其是在公司效益不好的情况下。 当HR遇到裁员或辞退的工作，如果能够运用好谈判技巧和法律知识，能够极大地降低工作难度，推进工作进度。 在员工劝退工作上，会说话的HR不但能避免冲突升级、避免劳动纠纷，还有可能帮助企业降低解除成本，最终达到HR自己省心省力的效果 。 HR如何做好协商解除？如何控制解除成本？协商过程中如何谈判？欢迎报名我们今晚的 免费直播课 《协商解除及谈判技巧》 ， 点击以下 ………………………………