总经理请客户去KTV唱歌猝死算工伤吗？终审判决来了！| 劳动法库

主要观点总结

文章主要讲述了一个关于工伤认定的案例，丁力在出差期间突发疾病在KTV经抢救无效死亡，家属提起上诉要求认定为工伤。文章还提及了劳动合同解除与终止实务课程的内容。本文的关键点在于丁力的情况是否符合工伤认定，以及劳动合同解除与终止的法律风险和防范措施。

关键观点总结

关键观点1: 案例背景

丁力在上海某国际物流集团担任要职，出差天津期间，在KTV突发疾病经抢救无效死亡。家属提出工伤认定申请，但人社局认为不符合工伤认定条件。

关键观点2: 一审判决

一审法院认为丁力在KTV突发疾病不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤的情形，判决驳回家属的诉讼请求。

关键观点3: 家属上诉理由

家属认为丁力是在出差途中履行工作职责突发疾病经抢救在48小时之内死亡，应当认定为工伤。同时提出丁力在KTV的活动与公司业务有关，属于工作场所。

关键观点4: 二审判决

二审法院认为KTV唱歌超越了工作时间延伸的一般合理范畴，KTV也不属于办公场所范畴，不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤的情形，判决驳回上诉，维持原判。

关键观点5: 劳动合同解除与终止实务课程

文章还提及了劳动合同解除与终止实务课程的内容，强调了劳动合同解除与终止的法律风险及防范措施。