不及时开离职证明后果很严重!（附人社官方模板）| 人力资源法律

主要观点总结

本文讲述了一起劳动纠纷案件，涉及高山与某建设集团的劳动关系、离职证明的出具以及由此产生的劳动争议。高山因公司未及时出具离职证明而遭受再就业困扰，最终通过法律途径获得经济补偿。文章还提供了实务分析和法律提醒，强调用人单位在解除或终止劳动合同时应依法出具证明，并注意事项。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

高山与某建设集团存在劳动关系，于2021年12月9日离职。公司未及时出具离职证明，引发纠纷。

关键观点2: 仲裁与诉讼过程

高山申请仲裁并要求公司赔偿经济损失，仲裁委不予受理。后提起诉讼，一审法院判决公司赔偿高山经济损失50000元，二审维持原判。

关键观点3: 实务分析与法律提醒

离职证明对劳动者具有重要意义，涉及劳动关系终结、工作年限计算、经济补偿金支付等问题。用人单位应注意及时出具离职证明，遵守法律规定，否则可能承担赔偿责任。

文章预览

案例编辑 | 人力资源法律小编 实务文章，供朋友圈转发分享！欢迎投稿实务文章：szlaw@qq.com 高山与北京某建设集团自2007年8月至2021年12月9日期间存在劳动关系。 2021年12月9日，高山离职，与公司解除劳动关系。 因公司未及时出具离职证明，高山向有关劳动监察部门投诉，公司于2022年9月23日向高山出具了离职证明。 离职证明 兹证明高山，身份证号……于2007年8月至2021年9月17日期间任职安全员岗位， 期间实际未出勤工作，现与公司存在多重劳动争议案件。于2021年9月17日与公司解除/终止劳动关系。 2022 年 9 月 28 日， 高山 申请仲裁，认为 公司 出具的离职证明包含违背事实和没有法律依据的内容，要求 公司 重新出具离职证明。 仲裁委 不予受理。 高山不服上述裁决，向法院提起诉讼， 要求判令公司赔偿因未依法开具离职证明造成再就业利益受阻而 ………………………………