法学专家：年前张大大辱骂殴打员工，该当“何罪”？

主要观点总结

本文讨论了职场霸凌的现象，以及应对职场霸凌的方法。文章指出职场霸凌是职场潜规则的一角，任何打工人都可能遇到，对受害人的身心造成伤害。文章引述了一起明星艺人职场霸凌事件，并讨论了职场霸凌的特点、表现形式和应对方式。作者认为，面对职场霸凌，我们应该勇敢发声，企业要承担起社会责任，监管者更要保护劳动者的基本权益。

关键观点总结

关键观点1: 职场霸凌现象

职场霸凌是职场潜规则的一角，常见于职场环境，对受害人的身心造成伤害。霸凌行为包括攻击性、重复性和地位不平等三个特点。

关键观点2: 明星艺人职场霸凌事件

文章引述了一起明星艺人的职场霸凌事件，讨论了事件的进展、表现形式和公众的反应。

关键观点3: 应对职场霸凌的方法

作者提出，面对职场霸凌，我们应该勇敢发声，不依赖权威的认可，表达自己的感受。对于严重的职场霸凌，应该依法主张自己的权利，保存证据，及时报案。