著名生物学家达尔文在1859年出版的划时代名著《物种起源》中提出了“物竞天择，适者生存”的思想，揭示出竞争的基本法则。
古典经济学的代表，英国自由主义经济学家亚当·斯密首先系统地提出了自由竞争理论。他认为，竞争的实质就是自由竞争，竞争者寻求超额利润的动力是竞争不断产生的基本原因。
在社会生活中，为了名、利等等需要得到或者想得到的东西，就会有竞争的存在。
尤其在职场中，竞争胜出已经成为一个事业成功的代名词。你可以打败你的竞争对手，赢得一次销售、获得别人的商业伙伴……
一切的开始似乎都要为最终的竞争做准确。
人与人在职场中的竞争有三种形态：
第一种，提高自身能力和水平。这是内在积极的正能量的竞争。中国有句老话：“求人不如求自己”。比如我们在校的学习，通过不断刻苦的学习，增加自己的知识储备，在学业考试中胜出，就是内在增加自己能力的竞争，是一种正能量、健康的行为。
第二种，贬低对手，中性竞争。分为两种方式。第一种方式就是找准对手某些方面的弱点，针对这些方面不断提高自己的能力。如果对手处理事情很大大咧咧，那么你就充分表现你的体贴入微。如果对手做事情刚毅但温柔不足，那么你就充分表现你的温婉。通过寻找对手的不足，展现自己的优势，在竞争中赢得积极主动。这是一个偏积极的做法。第二种方式就是，散布谣言、打小报告或者背后控制舆论等方式，用抹黑竞争对手的方式来达到打击他的目的。这种方法偏消极。但是人类社会自从有了语言，这种散布谣言的方式似乎比其他方式更有用处。
第三，利用阴谋的方式，在关键时刻破坏对方，用卑劣的手段打击对方。这种是完全负能量的做法。经常会看到一些电视剧中，在商战中，利用偷窃、举报、撤资等方式，在商业对手关键时刻釜底抽薪。这种方法很有效，但是一定要弄得对方万劫不复，再无翻身的机会。
但是，你死我活的竞争不仅仅是分出一个输赢，可能要取得是谁能上位。最终目的还是“名、利”。
卑劣手段频出，伤心费神。很多人热衷于竞争。真正能达到与世无争的只能是圣贤。
竞争的本质是什么？
竞争的真正意义不在于打败对手，而在于赢利！
打击了对手，一蹶不振也好，家破人亡也好，但是胜利者得到的是什么？可能仅仅是一时之快感。结果什么也没有得到。没有赢利更丢了自己，丢了自己的优势。把竞争当成一场战争，因为竞争而竞争，就像因为反对而反对一样。毫无结果。现在流行语经常说“迷失自我”就是这个意思。
如何打败职场中的异己
1. 竞争一定要有赢利思维。珍惜对手，良性竞争。没有竞争对手，你就无从谈起胜利。
2.不断改进和自我检讨，通过各种学习增加见识，只有有博大的胸怀，才能站在山巅，一览众山小。心胸的狭隘和立足低，能看到的只有脚下的坎坷和垃圾。
4.在竞争中善于发现别人的优点，取其精华，去其糟粕。
5.借鉴周围人的意见和建议。通过各种手段最大化的正面舆论支持。
