事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释 | 劳动法库

主要观点总结

关于《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的通知及其解释内容。

关键观点总结

关键观点1: 聘用制度的实施范围

事业单位（除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外）都要逐步试行人员聘用制度，包括原固定用人制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工，以及工勤人员。

关键观点2: 首次签订聘用合同的有关问题

事业单位首次实行人员聘用制度时，可以按照竞争上岗、择优聘用的原则，优先从本单位现有人员中选聘符合岗位要求的人员签订聘用合同。有特殊情况的单位，可以与职工签订聘用合同。

关键观点3: 公开招聘

经费来源主要由财政拨款的事业单位，以及部分由财政支持的事业单位，公开招聘工作人员应在编制内进行，并公开对符合报名条件的应聘人员进行考试或考核，公示考试或考核结果及拟聘人员。

关键观点4: 聘用合同的期限和类型

聘用合同分为短期、中期、长期和项目合同四种类型。试用期规定只适用于单位新进人员，原固定用人制度职工签订聘用合同不再规定试用期。

关键观点5: 解聘辞聘、经济补偿和其他问题

规定了被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同；受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，应继续履行聘用合同；对无效合同的确认、聘用工作组织的组成和职责、有关法律法规的适用等问题进行了说明。