今天的惊喜点有两个，一个是弱关系发挥作用，一个是开始阅读《世界是平的》。
意外有机会出现。
不说太多，印证了一点，很多转机都是弱关系在发挥作用。
前提是，处处努力，处处做好，为好人，做好事。
因为《成为》在家里放着，所以打开了微信读书，有所长林超推荐的一本书《世界是平的》躺在书架里。
世界是平的，这句话，乍一听，不知道说的什么。
作者从哥伦布发现世界是圆的引入，说出了他的发现：世界是平的。
与众所周知的常识形成鲜明对比，引起读者好奇。
阅读的内容长度有限，今天的阅读最大的收获是知晓了一个太完美的公司——Infosys。
这是印度历史上第一家在美国上市的公司，总部位于印度信息技术中心——班加罗尔市。
只是读了读百度百科，就被这个公司的“完美”所震惊。
我关心人才培养方面，这公司真的让我开眼界。
原来，真的存在如此智慧的公司。
为了满足企业人才快速增长的需要呢，Infosys在印度Mysore设置员工培训中心。
这里像一所大学一样，设施先进完备，同时培训员工容量可达万人，像一个人才加工厂，为Infosys培养一批又一批的员工。
百科里说，这是Infosys公司在快速成长时期，保持员工高素质高质量的一个重要原因之一，这也是为什么有数据显示业界巨擘IBM在对员工的培训投入成本仅相当于Infosys的十分之一。
在课程流的设置方面，Infosys有一套非常完备的课程培训体制。
这是根据企业需求而设计的培养方案，将培养符合企业需要的各种层次的应用人才作为培养目标，培养的员工，虽然培养周期短，但具备扎实的基本功和一定的项目经验，具有较强的学习能力和解决问题的技能。
在员工培训方面，第一部分是员工素养的培训，称为SoftSkills。
目的是提高员工的交流沟通能力，团队合作精神。
读到这里，我深深体会到了牛气优秀的公司，对于“全人”培养的注重，要先于对于技术技能的要求。
真正塑造好一个人，才能让一个企业的发展，生出无形的根系，深深扎进土里。
SoftSkills的技能培训包括：如何建立有效的人际关系;社会伦理道德；社交礼仪和服饰；沟通技巧。
第二个方面是技术方面，通过技术流的学习使学员掌握企业所需的技术技能。
这方面，与国内的区别是，培训教师都是来自技术研发部门最优秀的员工，教师一边做研究课题项目，一边给学生上课，既具备良好的沟通能力，又有着丰富的实际项目经验。
技术培训的作业和考核，也是成体系和连贯的，让学员感到，他们的每一次工作都是像在为一座大楼添砖加瓦。
这样的培训设计，使学员知道自己每天在做什么，为什么这么做，这样做有什么用，学员每天都能看到、感觉到自己的进步，随时都能享受那种学习的成功和喜悦。
看到这里，我不禁感慨，多么棒的公司啊！
望其项背，我能做的，就是回过头来看自己，让自己的认知、行为，向正道模仿借鉴和学习。
不断发展，生长浇灌。
