绩效考核，到底应该考什么？

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超级会员年卡 扫码回复“福利”领资料 了解 绩效考核是组织管理中的重要环节，对于激励员工、促进组织发展和 提升整体绩效具有关键作用。然而，在常规的绩效考核方案中，往往存在 着一些问题和局限性，为了突破传统束缚，我们提倡一种新的绩效考核方 案，将焦点放在目标需求、行为表现和评价结果之间的有机联系上，接下 来将具体分析这两种绩效考核方案。 常规绩效考核方案：往往是为了绩效而绩效： 1. 做什么才考什么 2. 什么“行”就考什么 3. 什么重要考什么 当然，以上考核方式并不是错误的，而是一种考核风格的主张，也 是大部分企业正在使用的方式。 本书更多的思考，是如何从经营视角激发 组织和个人的活力，而不是从管理上怎么去规范绩效。 因此，从经营诉求 上，我们已经不满足于过去的成绩，正在寻求更大的进步，因 ………………………………