应届毕业生，把Soul们玩成了招聘软件

主要观点总结

本文探讨了应届毕业生在社交App上求职的现象，分析了这种新兴求职方式的机遇与挑战，以及年轻人选择这种方式的原因。文章介绍了社交App上求职的三种主要方式：主动出击派、水到渠成派、愿者上钩派，并指出求职者需要注意的问题。

关键观点总结

关键观点1: 现象概述

应届毕业生在社交App上求职成为新趋势，这种现象充满创意但也伴随着诸多不确定性。

关键观点2: 求职方式分析

社交App上的求职者主要归属于三大门派：主动出击派、水到渠成派和愿者上钩派，各自有着不同的求职策略和侧重点。

关键观点3: 求职者关注问题

求职者在社交App上求职需要注意的问题包括：职位信息是否真实可靠、成功入职后的相处问题以及招聘环节是否存在陷阱等。

关键观点4: 社交平台态度

社交平台对求职者分享职业经历持开放态度，但也提醒用户注意内容真实性并遵守社区公约。

关键观点5: 行业推荐与警告

社交App求职逐渐被接受，但用户需保持警惕，以免陷入虚假招聘或不良雇主的情况。

文章预览

在求职竞争日益激烈的当下，应届毕业生们开始另辟蹊径，将社交App如Soul、青藤之恋、探探等变成了求职的新战场。 这些年轻人通过“主动出击”“水到渠成”“愿者上钩”等不同方式，在谈情说爱的间隙寻找工作机会。 然而，这种新兴的求职方式虽然充满创意，但也伴随着诸多不确定性：职位信息是否真实可靠？入职后会不会陷入尴尬境地？招聘环节是否存在陷阱？本文将深入探讨这一现象背后的原因、机遇与挑战。 ———— / BEGIN / ———— 氛围轻松的社交App上，如果有人突然发来简历，别慌，对方也许不是在搞抽象，也不是在整蛊，而是真的在求职。 如今，Soul App、青藤之恋、探探等社交软件，正被一些人玩成招聘软件，“主动出击派”“水到渠成派”“愿者上钩派”的弟子们，为获得一份心仪工作，开始了技能大比拼。 想找工作的年 ………………………………