如何让垃圾公司现原形？

主要观点总结

文章主要介绍了应届生在面试过程中应注意的问题，以及如何识别不正规的公司。文章提到求职过程中的五险一金、薪资问题、岗位职责模糊、面试流程不规范、加班情况等方面的问题，建议求职者通过询问这些问题来识别潜在的问题公司。

关键观点总结

关键观点1: 五险一金的重要性及如何询问相关问题

求职者需要关注公司是否缴纳五险一金，以及缴纳的比例、时间等细节。面试时应详细询问并调查清楚，确保自己的权益。

关键观点2: 薪资问题

求职者应关注薪资构成、薪资是否税前等问题。面试时应详细询问，了解清楚未来的薪资提升空间。

关键观点3: 岗位职责和面试流程的注意事项

求职者应关注岗位职责的清晰度以及面试流程是否规范。面试时应询问岗位职责和工作内容，观察HR的反应和面试过程，以判断公司是否可靠。

关键观点4: 公司晋升机制和加班情况的问题

求职者应关注公司的晋升机制、岗位晋升渠道以及加班状况和相关待遇。面试时应询问这些问题，以了解公司的发展前景和工作压力。

文章预览

毕业季来临，不少应届生还在不遗余力地面试求职。 有时候面试看到不错的公司，但是进去之后，却发现连基本的保障都没有。 这往往带给我们沉重的打击和遗憾，最重要的是浪费了我们求职的宝贵时间。 如何在面试时就识别出这样的垃圾公司呢？关键在于你多问这几个问题，如果对方是这五种情况，建议慎重考虑，调查清楚再入职也不迟。 入职交五险一金，是当下找工作的常识。 但是就因为太过正常，导致很多人默认了选项就不问了。 和大部分应聘者都会伪装简历一样，很多公司也会伪装自己的待遇。有时候越是正常的待遇，公司越会动小手脚，等到入职的时候再了解就晚了。 有些公司会要求在员工试用期过后才缴纳五险一金，还有些公司甚至不给员工缴纳五险一金，这些都要详细询问清楚再作定夺。 小花最近面试了一家公司，公司在招 ………………………………