滚蛋吧，21.75！月工资计算之痛 ，非常实用!

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月工资的计算，各种方法都有，乱象丛生。即便是资深HR, 都经常出现常识性的错误。有的HR工作了N年，错了N年。为什么会出现这些问题呢？ 相信对于绝大多数的HR来说，是个很头疼的事情~~ “默默想想，你公司的事假是怎么扣工资的？” 21.75 怎么来的 说到月工资的计算， 必须说“20.83”与“21.75”的由来。 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定： ● 月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天 ● 月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天 ● 日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数） ● 小时工资= ………………………………